Denna Nyckel beskriver de teoretiska grunderna för personlig heter, grupper och roller och de viktigaste modellerna som bygger på dessa teorier. Jungs, Bions, Schutz och Wheelans teorier blir i denna Nyckel konkreta verktyg och modeller som MBTI, FIRO, FIRO-B och GDOS. Under fliken Extramaterial hittar du digitalt komplement: intro duktions filmen "FIRO", personlighetstesten "Jungs

Som titeln visar så handlar en stor del av boken om olika teorier kring grupper, gruppdynamik och grupputveckling. Både FIRO -modellen och Wheelands -modell redovisas ganska ingående. Boken tar också upp problem som kan uppstå kopplat till grupper samt hur antalet medlemmar påverkar dynamiken .

FIRO beskriver att alla grupper går igenom olika faser, tre huvudfaser och två Gruppens utvecklingsstadier. Alla stadier har samtidigt inflytande på gruppen, men tyngdpunkten ligger i regel i något av stadierna. Gruppen kan passera igenom alla stadier, men det är inte ovanligt att fastna i något av stadierna. Gruppens uppgifter ska ligga något över gruppens utvecklingsnivå. I Wheelans modell för grupputveckling, kallad IMGD-modellen (Integrative model of group development) tar hon upp de fyra stadier som en grupp går igenom och ett sista femte stadie som involverar gruppens upplösning. IMGD är i huvudsak en livscykelmodell som har inslag från andra modeller inom området för grupputveckling och dess faser.

Målet för gruppen är alltid att nå den tredje fasen ”samhörighet”, då det är där som gruppen är som mest effektiv och produktiv. Grupputveckling handlar om att skapa en bra grupp där de inkluderade vet sina roller och samverkar dynamiskt. En modell som används vid grupputveckling är den så kallade FIRO-modellen. William Schutz skapade modellen år 1958 och står för Fundamental Interpersonal Relations Orientation.

FIRO-modellen steg för steg. Hur kommer det sig till exempel att en grupp kan prestera så mycket bättre än en annan grupp trots att förutsättningarna på

för FIRO, en förkortning för Fundamental Interpersonell Relations Orientering. 2018-sep-23 - Många idag lever fortfarande kvar i FIRO terminologin när det gäller gruppens utveckling men det finns nyare och färskare teorier. För något år 20 aug 2014 Schutz, Will: Fundamental Interpersonal Ralations Orientation (FIRO) IMGD- modellen. www.grupputveckling.se.

Enligt FIRO-modellen befinner sig alltid en grupp i något av tre huvudstadier. De kännetecknas av gruppmedlemmarnas vilja att tillhöra gruppen, finna sin roll och öppna sig för varandra. Faserna upprepar sig så länge gruppen består.

Första fasen är tillhöra modellen, Grupputveckling, FIRO, Motivation och DCOM För att förstå vad som händer när en grupp utvecklas kan man använda FIRO-teorin (fundamental interpersonal relations orientation) som modell. Denna teori Hur kan man optimera gruppens effektivitet med hjälp av ledarskap?
Stadium lagerjobb norrköping

För grupputveckling och att skapa effektiva team och som ett stöd för ledare.

Lektion6.4. arbeta vidare med baserat på Wheelans teoretiska modell för grupputveckling.
Svedala pumps

grupputveckling forming, storming, Norming, Performing, Adjouring samt en modell som kallas för FIRO. För att få 4p skall du har redogjort för minst en av dessa

Summering grupputveckling Introduktion till GROW-modellen – att ställa bra frågor. Lektion6.4. arbeta vidare med baserat på Wheelans teoretiska modell för grupputveckling.

Kommunobligationer

FIRO är en förkortning som står för Fundamental Interpersonal Relations Orientation. I en mening handlar FIRO modellen om – Hur personer i en grupp relaterar

2018-sep-23 - Många idag lever fortfarande kvar i FIRO terminologin när det gäller gruppens utveckling men det finns nyare och färskare teorier.